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在芬蘭南部城市坦佩雷，44歲的沙雷拉2011年12月和四位從前的Nokia同事合組TreLab公司，這家公司的專長是健診、物流、人事訓練等領域使用的無線測量裝置。

沙雷拉說：「我有時懷念Nokia的固定薪水和穩定飯碗帶來的舒適，但我現在覺得更自由，可以快速決策，免掉大公司的繁瑣程序。」

尤哈里離開他在Nokia的管理階層職位，自創Uros公司，為國際旅客提供無線行動網路服務。

2000年代初期，Nokia獨霸全球手機市場，貢獻芬蘭GDP的4%，飯碗安全舉世無匹。芬蘭工程師進Nokia，都知道他離開Nokia之日是他退休之時。前途無比清楚。

全球金融危機，以及2007年蘋果推出首款iPhone，而Nokia追趕不及之後，一切改觀。Nokia江河日下，開始裁撤白領員工，以迄今年9月將手機部門賣給微軟。芬蘭媒體稱之為「一個芬蘭時代的結束」。

但Nokia日薄西山之際，為員工留下後路，成立一個罕見的善後方案，稱為「Nokia橋」，幫員工渡過難關創辦自己的公司。依照「Nokia橋」，離開Nokia的員工可領二萬歐元(台幣80萬元)。TreLab的誕生即受益於此。

有些工程師，包括TreLab的創辦者，甚至獲得權利使用他們在Nokia研發的技術，免掉花大錢到外面購買昂貴的專利技術。沙雷拉說，無此方案支持，他們不可能創業。

「Nokia橋」幫助一千多家新創公司，其中四百家在芬蘭。

最有名的是Jolla，它接掌Nokia放棄的免費行動作業系統Meego，可望年底前推出首款手機。